産休・育休の制度

ツヴァイでは、子を養育する従業員の継続雇用を促進し、家庭生活と会社生活の調和を図りつつ、従業員の能力や経験の有効活用を図ることを目的とした、「産前産後休職」「育児休職」の制度を設けています。

産休・育休の制度

ツヴァイの産休・育休制度

  • ■産前休業
    【法定基準】
    産前6週間前(双子以上の場合は14週間前)
  • ■産後休業
    【法定基準】
    出産翌日から8週間
  • ■育児休業
    【法定基準】
    子どもが満1歳になるまで(誕生日前日)の希望する期間
    【当社規定】
    最長満3歳まで
    【取得条件】
    1. (1)勤続1年以上の者
    2. (2)申出をした子の親であり、かつその子と同居していること(実子・養子を問わない)
    3. (3)申出の日から1年以内に退職することが明らかでない者
    4. (4)休職終了後も引き続き勤務することが見込まれる者
  • ■復職後の短時間勤務期間
    【法定基準】
    満3才まで
    【当社規定】
    小学校3年生まで
  • ■その他の制度
    • ・看護休暇制度
    • ・育児勤務制度

産休・育休制度の取得実績

  • ■産休・育休制度の取得率(2021年度実績)

    85.7%
    ※産休・育休制度取得者数÷対象者の総数

  • ■復職率

    100%
    ※復職者数÷産休・育休制度取得者数